Dauerhaft Therapeuten über Ihre Website gewinnen.

Wir bauen Ihre Praxis-Website so, dass sie selbst Bewerbungen bringt. Drei Wege, keiner kostet Werbebudget: Der Google-Stellenkasten zeigt Ihre Stellen denen, die gerade suchen – direkt von Ihrer Domain, ohne Jobbörse dazwischen. In ChatGPT, Perplexity oder Gemini werden Sie genannt, wenn jemand nach guten Praxen in Ihrer Stadt fragt. Und wer Sie googelt, findet Team, Räume und Gehalt und bewirbt sich in einem Tippen, ohne Anschreiben und ohne Login. Die Bewerbungen landen in Ihrem Portal. Die Website gehört danach Ihnen.

Eine Anzeige bringt Bewerbungen, solange sie bezahlt wird. Ihre Website steht im Google-Stellenkasten und in den KI-Antworten auch dann noch, wenn die Stelle besetzt ist, und ihre Sichtbarkeit wächst mit jedem Monat, statt mit einem Kampagnenende abzureißen. Kommt die nächste Kündigung, ist der Weg schon da. Sie fangen nicht wieder bei null an, und die Seite gehört Ihnen.

Weil Sie dort jede Stelle neu bezahlen. Anzeigen laufen, solange Budget fließt; danach bleibt nichts. Ihre eigene Website arbeitet weiter, wenn die Stelle besetzt ist, und bringt auch im nächsten Jahr Bewerbungen. Sie gehört Ihnen, und wir stehen nicht als Nadelöhr dazwischen.

Bewerber, die sich selbst auf Ihrer Seite melden. Wer sich über Ihre Website bewirbt, hat Sie gesucht oder gefunden und sich vorher angesehen, wie es bei Ihnen ist. Die Bewerbung landet in Ihrem Portal, mit Anruf, WhatsApp und E-Mail direkt aus der Karte. Melden Sie sich binnen 48 Stunden: Im Fachkräftemangel gewinnt, wer zuerst antwortet.

Weil wir keine Anzeige schalten. Eine Anzeige erreicht die wenigen, die gerade auf einer Jobbörse suchen, und dort stehen Sie neben allen anderen. Ihre eigene Website steht im Google-Stellenkasten und in den KI-Antworten, auch dann, wenn kein Budget läuft. Wer neugierig wird, findet Sie dort und bewirbt sich direkt.

Über den ersten Suchergebnissen blendet Google einen eigenen Stellenkasten ein – in unseren Messungen bei neun von fünfzehn Job-Suchen im Ort. Wer dort fehlt, ist für diese Suche unsichtbar, egal auf welchem organischen Platz er steht. Ihre eigene Stellenseite kommt dort ohne Jobbörse und ohne Gebühr je Anzeige hinein: Sie braucht die passende Auszeichnung im Quelltext, ein sichtbares Gehaltsband und ein Datum, das mitläuft. Zur Größenordnung: In einer Stadt mit 240.000 Einwohnern suchen dort nur ein paar Dutzend Menschen im Monat – aber es sind genau die, die gerade wechseln wollen, und der Platz kostet Sie keinen Cent pro Klick.

Wechselwillige Fachkräfte fragen heute die KI: „Welche Praxis in meiner Nähe ist ein guter Arbeitgeber?“ – und bekommen eine fertige Empfehlung statt zehn blauer Links. Damit Ihr Betrieb in dieser Antwort steht, braucht es drei Dinge: Antwortabschnitte, die eine KI zitieren kann, Arbeitgeber- und Standortdaten sichtbar im Text, und eine Seite, die KI-Crawler nicht aussperrt – die meisten Praxis-Websites tun genau das, ohne es zu wissen. Die Nennung in KI-Systemen gehört zu unserer Erfolgsgarantie. Was wir nicht zusagen: auf welchem Platz Sie in einer Antwort auftauchen – das entscheidet das jeweilige System, nicht wir.

Ihre Website verkauft Ihre Leistungen an Patienten. Bewerber suchen dort etwas anderes: Gehalt, Stunden, Fortbildung, wer im Team arbeitet. Und damit Google und ChatGPT die Seite als Arbeitgeber verstehen, braucht sie Stellenseiten mit Auszeichnung im Quelltext und Angaben, die eine KI zitieren kann. Die meisten Praxis-Websites haben beides nicht und sperren KI-Crawler aus, ohne es zu wissen.

Die Domain bleibt, wo sie ist. Im Website-System bauen wir den Auftritt auf eigener Codebasis neu, übernehmen Ihre bestehenden Inhalte und legen den Karrierebereich als Verzeichnis der Hauptdomain an – damit die Stellenseiten deren Autorität tragen. Der alte Auftritt wird vorher gesichert und Ihnen übergeben; umgestellt wird erst, nachdem Sie die fertige Seite unter einer Testadresse freigegeben haben.

Ein fester Aufbaubetrag, einmalig, danach Hosting und Betreuung im Monat – monatlich kündbar mit 30 Tagen. Kein Werbebudget, keine Provision. Neue Stellen und Änderungen sind in der Betreuung enthalten. Dazu kommt unsere Erfolgsgarantie. Zur Einordnung: Eine Personalvermittlung nimmt marktüblich 20 bis 35 % vom Bruttojahresgehalt, und beim nächsten Abgang wieder. Ihre Zahl hören Sie im Erstgespräch.

Wir arbeiten mit Erfolgsgarantie. Wie sie funktioniert und woran wir uns messen lassen, erklären wir Ihnen im Gespräch, und sie steht schwarz auf weiß in Ihrer Vereinbarung. Eine bestimmte Position in den Google-Ergebnissen sagen wir nicht zu, die vergibt Google. Und kündigen Sie, bleibt die Website bei Ihnen, mit Quellcode, Inhalten und allen Bewerberdaten.

Gerade dann. Wer erst sucht, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, zahlt doppelt: Die Stelle steht wochenlang leer, und die Kollegen tragen die Arbeit mit. Eine Website, die schon in Google und ChatGPT steht, sammelt Initiativbewerbungen, bevor es eilig wird. Kommt die nächste Kündigung, liegen oft schon Bewerbungen im Portal.

Zuerst für Praxen der Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. Dazu Pflegedienste und -einrichtungen sowie Zahnarztpraxen, mit demselben Modell und in der Sprache ihrer Bewerber. Wir arbeiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz und nur im Gesundheitswesen.

Sieben Tage nach Freigabe der Inhalte ist die Seite live. Vorher sehen Sie sie vollständig unter einer Testadresse; umgestellt wird erst nach Ihrer Freigabe. Ab dem Livegang gilt die Erfolgsgarantie.

Nein. Das Erstgespräch ist ein Machbarkeits-Check: rund 10 Minuten am Telefon. Wir schauen gemeinsam in den Google-Stellenkasten für Ihren Ort und fragen ChatGPT nach Praxen in Ihrer Stadt. Über ein Angebot reden wir danach. Bringt die Website bei Ihnen nichts, sagen wir das.

Wenig. Ein Onboarding von rund 30 Minuten: was die Stelle wirklich ist und was Ihr Team bei Ihnen hält. Dort laden Sie vorhandene Bilder hoch – ein Fotoshooting braucht es nicht, Handybilder genügen. Danach sehen Sie alles vor dem Livegang und geben es frei. Den Rest übernehmen wir.