Website-System · Ihre Website als Bewerberquelle
Die Website, über die sich Therapeuten bewerben.
Wer Ihre Stelle im Google-Stellenkasten sieht oder Ihren Namen von ChatGPT hört, landet hier. Die Seite zeigt, wer im Team arbeitet, was Sie zahlen und wie die Bewerbung in einem Tippen geht. Danach gehört sie Ihnen – Quellcode, Inhalte und Bewerberdaten.
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke – seit Anfang 2024
Was wir tun
Drei Sekunden, ein Daumen über dem Zurück-Pfeil
So lange bleibt eine Therapeutin auf Ihrer Karriereseite, bevor sie sich entscheidet. Wir zeigen echte Fotos vom Team, ein klares Gehalt statt „nach Vereinbarung“ und einen Bewerben-Button, der auf dem Handy in einem Tippen erreichbar ist. Der Karrierebereich liegt auf Ihrer Hauptdomain, damit die Stellenseiten deren Gewicht bei Google mitnehmen. Jede Bewerbung landet in Ihrem Kundenportal.
- 01
Gesichter statt Stockfotos
Ihr Team am Behandlungstisch, Ihre Räume, Ihr Alltag – kein Lächeln aus der Bilddatenbank.
- 02
Bewerben in einem Tippen
Name, Handynummer, WhatsApp. Kein Anschreiben, kein Login, kein PDF.
- 03
Lädt, bevor jemand wegtippt
Start- und Karriereseite laden in unter einer Sekunde.
Live-Beispiele
Fünf Praxen, fünf echte Seiten.
Keine Screenshots: Die Rahmen laden die Seiten in diesem Moment aus dem Netz. Umschalten, mitlaufen lassen – Mauszeiger drauf hält das Bild an.
Alle von Blacklyne gebaut, alle live unter der eigenen Domain der Praxis. Das Aussehen ist ein Drittel der Arbeit. Die anderen zwei Drittel liegen darunter: dass Google die Stellen als Stellen erkennt und die KI-Suchen die Praxis nennen können – ohne dass Monate vergehen, bis die Seite in den Systemen ankommt.
FPZ Therapiezentrum, Halle (Saale) – Website. In neuem Tab öffnen ↗
Backroom Physio, Berlin-Mitte – Website. In neuem Tab öffnen ↗
Physio Havacker, Wetter (Hessen) – Stellenbereich. In neuem Tab öffnen ↗
Aequilibrium, Berlin-Hellersdorf – Karriereseite. In neuem Tab öffnen ↗
Aron Krippendorf, Leverkusen – Karriereseite. In neuem Tab öffnen ↗
Vertiefen
Mehr dazu im Blog.
- Problem Karriereseite der Praxis: der teuerste blinde Fleck Viele Physiotherapie-Praxen zahlen für teure Stellenanzeigen und schicken die Bewerber dann auf eine Seite, die nichts hält. Eine Karriereseite mit einer einzigen E-Mail-Adresse ist kein Karrierebereich – sie ist eine Sackgasse mit Logo.
- Lösung Karrierebereich aufbauen: die acht Bausteine im Detail Karrierebereich aufbauen heißt: die Seite bauen, auf der die meisten Praxen ihre Bewerber verlieren. Acht Bausteine, die aus Besuchern Bewerber machen – vom ehrlichen Teamfoto bis zur 90-Sekunden-Bewerbung.
- Problem Mobile Bewerbung: Warum Bewerber am Handy abspringen Mobile Bewerbung entscheidet: Ein großer Teil der Bewerber erreicht Ihre Praxis über das Smartphone. Funktioniert die Bewerbung dort nicht sauber, springen sie ab – und die teure Stellenanzeige wird zu verbranntem Geld.
Findet Ihre nächste Therapeutin Sie über Ihre Website?
Im Google-Stellenkasten, in der Antwort von ChatGPT, auf Ihrer eigenen Seite – meist fehlt es an einer Stelle ganz konkret. Rund 10 Minuten am Telefon schauen wir gemeinsam nach. Über ein Angebot reden wir danach.
Alle drei Wege gehören zum Website-System, und die Website gehört danach Ihnen. Zum Angebot