Karriere bei Blacklyne Recruiting

Bei uns arbeiten.Nicht nur behaupten.

Wir bauen die Karriereseiten, die zeigen, wie es wirklich ist, bei einem Betrieb zu arbeiten - ehrlich, ohne Stockfotos. Nach welchen Bausteinen wir Karriereseiten bauen, steht im Blog. Hier ist unsere eigene: zwei offene Stellen, ein kleines Team, direkter Draht zu echten Kunden.

2 offene Stellen · Vollzeit, Remote DACH 283+ Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe

Offene Stellen ansehen Das Team kennenlernen

5 Köpfe im Team - kein Konzern

283+ Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe

Anfang 2024 gegründet - mit der Blacklyne-Gruppe im Rücken

2 offene Stellen, echt und dringend

01Offene Stellen

Zwei Plätze sind frei.

VollzeitRemote · DACHAb sofort

Webdesigner (m/w/d)

Sie bauen die Websites und Karrierebereiche, mit denen unsere Kunden Fachkräfte gewinnen.

Ihre Aufgaben

Websites & Karrierebereiche für Physiotherapie-, Pflege- und Zahnarztpraxen umsetzen - von Konzept bis Live in wenigen Tagen
Mobile-first denken: die meisten Bewerbungen kommen vom Handy, nicht vom Praxis-PC
Echte Fotos und echten Content in ein Layout bringen, das trägt - kein Baukasten-Template

Das bringen Sie mit

Erfahrung mit modernen Web-Stacks (z. B. Astro, React, Tailwind) - Portfolio zählt mehr als Zertifikate
Ein Auge für Details, das auch bei Tag fünf eines Projekts nicht müde wird
Tempo, ohne dass die Qualität leidet - unsere Kunden warten keine drei Monate auf ihre Seite

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VollzeitRemote · DACHAb sofort

Account Manager (m/w/d)

Sie sind der erste echte Mensch, mit dem unsere Kunden sprechen - und bleiben es bis zum Launch.

Ihre Aufgaben

Erstgespräche führen und herausfinden, wo eine Praxis heute wirklich Bewerber verliert
Projekte von Kickoff bis Launch begleiten - Ansprechpartner für Kunden UND Team
Ehrlich bleiben, auch wenn die Antwort „das ist nicht Ihr Problem“ lautet

Das bringen Sie mit

Kommunikationsstärke - am Telefon, im Video-Call und schriftlich
Organisationstalent: Sie behalten zehn Projekte im Kopf, ohne dass eins liegen bleibt
Gespür dafür, was eine Praxis wirklich braucht - nicht nur, was sie zuerst sagt

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02Warum Blacklyne Recruiting

Woran Sie erkennen, ob es passt.

Nur Gesundheitswesen, sonst nichts

Wir bauen keine Webseiten für Handwerksbetriebe am Montag und Kanzleien am Dienstag. Ein Fokus auf Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen, den Sie in jedem Projekt spüren.

Ergebnis vor Prozess

Kein Konzern-Freigabeweg, keine drei Meetings für eine Entscheidung. Wenn etwas funktioniert, setzen wir es um.

Kleines Team, echte Verantwortung

Sie sind nicht Rädchen Nummer 40 - Ihre Arbeit landet direkt beim Kunden, sichtbar und mit Namen dran.

Physiotherapeutische Behandlung in einer Praxis, die mit Blacklyne Recruiting arbeitet

Kein Pitch-Deck-Projekt

Ihre Arbeit landet bei echten Praxen - nicht in einer Schublade.

Jede Website, jeder Karrierebereich, jedes Erstgespräch führt zu einer Praxis, die morgen eine offene Stelle besetzt. Sie sehen, was Sie bewirken - nicht erst im Quartalsbericht.

03Das Team

Mit denen arbeiten Sie.

Kein anonymes Konzern-Org-Chart - die Menschen, mit denen Sie ab Tag eins zu tun haben.

Konstantin Rott

Managing Partner

Verantwortet Strategie und Wachstum - erster Ansprechpartner für neue Teammitglieder.

Carina Brandt

Recruiting-Expertin

Ihre feste Ansprechpartnerin ab dem ersten Anruf - kennt jeden Betrieb, mit dem wir arbeiten, persönlich.

Milan Mayer

Recruiting-Experte

Baut die Websites, die Bewerber überzeugen - und legt den Qualitätsmaßstab fürs Team fest.

Tobias Fuchs

Webdesign

Setzt Karrierebereiche mobile-first um - dort, wo die meisten Bewerbungen wirklich entstehen.

04Was Sie bekommen

Mehr als ein Gehaltszettel.

Remote-first

Arbeiten Sie von dort, wo Sie am besten arbeiten - DACH-weit, keine Pflicht-Bürotage.

Flexible Zeiten

Ergebnis zählt, nicht Anwesenheit von 9 bis 17 Uhr. Solange die Deadline hält.

Direkter Draht zu Kunden

Kein Layer aus Projektmanagern dazwischen - Sie sprechen selbst mit den Praxen, die Sie betreuen.

Wachstum, das Sie mitgestalten

Blacklyne Recruiting ist jung. Was Sie heute aufbauen, ist morgen der Standard - keine festgefahrenen Prozesse.

Volle Transparenz

Die Gehaltsspanne nennen wir im ersten Gespräch unaufgefordert, dazu Aufgaben und Erwartungen - nichts davon erst nach der Zusage.

Sinnvolle Arbeit

Ihre Arbeit besetzt echte Stellen bei echten Praxen - kein Klickzahlen-Theater ohne Substanz.

05So läuft die Bewerbung

Drei Schritte, kein Marathon.

Wir raten jedem Betrieb zum Bewerbungsprozess in 90 Sekunden - und halten uns bei der eigenen Bewerbung selbst daran.

Kurze Bewerbung

Lebenslauf und ein paar Sätze, wer Sie sind und was Sie gebaut oder verantwortet haben. Kein Anschreiben-Roman nötig.

Kennenlernen

30-45 Minuten Video-Call. Beide Seiten stellen Fragen - kein Assessment-Center, kein Fallstudien-Marathon.

Start

Passt es, geht es meist innerhalb von zwei bis drei Wochen los - direkt an echten Projekten, nicht in einer Probezeit-Warteschleife.

Passt eine der beiden Stellen?

Schreiben Sie uns kurz, wer Sie sind und was Sie gebaut/verantwortet haben - Lebenslauf reicht, Anschreiben ist kein Muss.

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