Blacklyne Recruiting
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Karriere bei Blacklyne Recruiting

Bei uns arbeiten – für Praxen im Gesundheitswesen.

Wir bauen Praxen die Website, über die sie Therapeuten gewinnen – mit echten Fotos von Team und Räumen, ohne Stockfotos. Nach welchen Bausteinen wir Karrierebereiche bauen, steht im Blog. Hier ist unser eigener: 2 offene Stellen, ein kleines Team, direkter Draht zu echten Kunden.

2 offene Stellen · Vollzeit, Remote DACH 283+ Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke
Offene Stellen ansehen Das Team kennenlernen
10 Köpfe im Team – kein Konzern
283+ Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke
Anfang 2024 gegründet – mit der Blacklyne-Gruppe im Rücken
2 offene Stellen, echt und dringend

Offene Stellen

Zwei Plätze sind frei.

VollzeitRemote · DACHAb sofort

Webdesigner (m/w/d)

Sie bauen die Websites und Karrierebereiche, mit denen unsere Kunden Fachkräfte gewinnen.

Ihre Aufgaben
  • Websites & Karrierebereiche für Physiotherapie-, Pflege- und Zahnarztpraxen umsetzen – von Konzept bis Live in wenigen Tagen
  • Mobile-first denken: die meisten Bewerbungen kommen vom Handy, nicht vom Praxis-PC
  • Echte Fotos und echten Content in ein Layout bringen, das trägt – kein Baukasten-Template
Das bringen Sie mit
  • Erfahrung mit modernen Web-Stacks (z. B. Astro, React, Tailwind) – Portfolio zählt mehr als Zertifikate
  • Ein Auge für Details, das auch bei Tag fünf eines Projekts nicht müde wird
  • Tempo, ohne dass die Qualität leidet – unsere Kunden warten keine drei Monate auf ihre Seite
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VollzeitRemote · DACHAb sofort

Account Manager (m/w/d)

Sie sind der erste echte Mensch, mit dem unsere Kunden sprechen – und bleiben es bis zum Launch.

Ihre Aufgaben
  • Erstgespräche führen und herausfinden, wo eine Praxis heute wirklich Bewerber verliert
  • Projekte von Kickoff bis Launch begleiten – Ansprechpartner für Kunden UND Team
  • Ehrlich bleiben, auch wenn die Antwort „das ist nicht Ihr Problem“ lautet
Das bringen Sie mit
  • Kommunikationsstärke – am Telefon, im Video-Call und schriftlich
  • Organisationstalent: Sie behalten zehn Projekte im Kopf, ohne dass eins liegen bleibt
  • Gespür dafür, was eine Praxis wirklich braucht – nicht nur, was sie zuerst sagt
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Warum Blacklyne Recruiting

Woran Sie erkennen, ob es passt.

  • Nur Gesundheitswesen, sonst nichts

    Wir bauen keine Webseiten für Handwerksbetriebe am Montag und Kanzleien am Dienstag. Ein Fokus auf Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen, den Sie in jedem Projekt spüren.

  • Ergebnis vor Prozess

    Kein Konzern-Freigabeweg, keine drei Meetings für eine Entscheidung. Wenn etwas funktioniert, setzen wir es um.

  • Kleines Team, echte Verantwortung

    Sie sind nicht Rädchen Nummer 40 – Ihre Arbeit landet direkt beim Kunden, sichtbar und mit Namen dran.

Physiotherapeutische Behandlung in einer Praxis, die mit Blacklyne Recruiting arbeitet

Kein Pitch-Deck-Projekt

Ihre Arbeit landet bei echten Praxen.

Jede Website, die Sie bauen, und jedes Gespräch, das Sie führen, landet bei einer Praxis, die darüber Therapeuten gewinnt. Sie sehen, was Sie bewirken, und zwar nicht erst im Quartalsbericht.

Das Team

Mit denen arbeiten Sie.

Kein anonymes Konzern-Org-Chart – die Menschen, mit denen Sie ab Tag eins zu tun haben.

Konstantin Rott, Geschäftsführender Gesellschafter bei Blacklyne Recruiting

Konstantin Rott

Geschäftsführender Gesellschafter

Verantwortet Strategie und Wachstum – erster Ansprechpartner für neue Teammitglieder.

Carina Brandt, Lead Karriereseiten bei Blacklyne Recruiting

Carina Brandt

Lead Karriereseiten

Ihre feste Ansprechpartnerin ab dem ersten Anruf – kennt jeden Betrieb, mit dem wir arbeiten, persönlich.

Milan Mayer, Recruiting-Experte bei Blacklyne Recruiting

Milan Mayer

Recruiting-Experte

Baut die Websites, die Bewerber überzeugen – und legt den Qualitätsmaßstab fürs Team fest.

Tobias Fuchs, Webdesign bei Blacklyne Recruiting

Tobias Fuchs

Webdesign

Setzt Karrierebereiche mobile-first um – dort, wo die meisten Bewerbungen entstehen.

Was Sie bekommen

Mehr als ein Gehaltszettel.

  • Remote-first

    Arbeiten Sie von dort, wo Sie am besten arbeiten – DACH-weit, keine Pflicht-Bürotage.

  • Flexible Zeiten

    Ergebnis zählt, nicht Anwesenheit von 9 bis 17 Uhr. Solange die Deadline hält.

  • Direkter Draht zu Kunden

    Kein Layer aus Projektmanagern dazwischen – Sie sprechen selbst mit den Praxen, die Sie betreuen.

  • Wachstum, das Sie mitgestalten

    Blacklyne Recruiting ist jung. Was Sie heute aufbauen, ist morgen der Standard – keine festgefahrenen Prozesse.

  • Volle Transparenz

    Die Gehaltsspanne nennen wir im ersten Gespräch unaufgefordert, dazu Aufgaben und Erwartungen – nichts davon erst nach der Zusage.

  • Sinnvolle Arbeit

    Über die Websites, die Sie bauen, gewinnen Praxen ihre Therapeuten. Das zeigt sich an echten Bewerbungen.

So läuft die Bewerbung

Drei Schritte, kein Marathon.

Wir raten jedem Betrieb zum Bewerbungsprozess in 90 Sekunden – und halten uns bei der eigenen Bewerbung selbst daran.

  1. Kurze Bewerbung

    Lebenslauf und ein paar Sätze, wer Sie sind und was Sie gebaut oder verantwortet haben. Kein Anschreiben-Roman nötig.

  2. Kennenlernen

    30-45 Minuten Video-Call. Beide Seiten stellen Fragen – kein Assessment-Center, kein Fallstudien-Marathon.

  3. Start

    Passt es, geht es meist innerhalb von zwei bis drei Wochen los – direkt an echten Projekten, nicht in einer Probezeit-Warteschleife.

Passt eine der beiden Stellen?

Schreiben Sie uns kurz, wer Sie sind und was Sie gebaut/verantwortet haben – Lebenslauf reicht, Anschreiben ist kein Muss.

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