Talentscouting · Reichweite ohne Anzeigen
Reichweite, die bleibt.
Wir bringen Ihre Stelle dorthin, wo Therapeuten suchen – in den Google-Stellenkasten über den Suchergebnissen, direkt von Ihrer Domain. Und wir erreichen die vielen, die gar nicht suchen und sich trotzdem bewerben, sobald sie Ihre Praxis finden. Ohne Anzeigen, ohne Jobbörse, ohne Werbebudget.
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke – seit Anfang 2024
Was wir tun
Wer sucht, und wer nur neugierig ist
44 % der Beschäftigten planen nicht, in einem Jahr noch beim selben Arbeitgeber zu sein. Aktiv auf Jobsuche sind nur 12 % (Gallup Engagement Index Deutschland 2025). Die Suchenden erreichen Sie im Google-Stellenkasten. Die anderen öffnen keine Jobbörse. Werden sie neugierig, googeln sie die Praxen in ihrer Stadt oder fragen ChatGPT – und finden dort Ihre Praxis mit Team, Gehalt und Fortbildung.
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Im Google-Stellenkasten
Eine eigene Seite je Stelle, ausgezeichnet mit Gehalt und Arbeitszeit. Ohne Jobbörse, ohne Gebühr je Klick.
- 02
Initiativ beworben
Unser Erfahrungswert: 3 Initiativbewerbungen im Monat, ganz ohne Anzeigenbudget.
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Bleibt nach der Einstellung
Die Reichweite gehört Ihnen und läuft weiter, wenn die Stelle besetzt ist.
Über den Suchergebnissen steht ein eigener Kasten.
Wer „Physiotherapeut Jobs“ plus Ort sucht, sieht zuerst nicht zehn blaue Links, sondern Stellen. In unserer Messung stand dieser Kasten bei neun von fünfzehn Job-Suchen an erster Stelle – über allem Organischen. Wer dort fehlt, ist für diese Suche unsichtbar, egal auf welchem Platz seine Seite steht.
Stellen Position 1
Beispielhafte Darstellung · erst darunter beginnen die organischen Treffer
Drei Stellschrauben entscheiden, ob Sie im Kasten stehen
- Die Auszeichnung im Quelltext
- Jede Stellenseite trägt die JobPosting-Auszeichnung mit allen Feldern, aus denen Google seine Filterleiste baut. Wer ein Feld nicht liefert, fällt aus jedem Filter heraus, der darauf sitzt – auch aus „keine Erfahrung erforderlich“, dem ersten, den ein Absolvent setzt.
- Das Gehaltsband, sichtbar und im Code
- Google zeigt die Spanne an und filtert danach. Ohne Zahl fällt Ihre Stelle bei jeder Gehaltssuche heraus. Sie steht nur mit Ihrer Bestätigung im Code und nur dort, wo sie auch sichtbar auf der Seite steht – sie ist eine Zusage an Bewerber, kein Marktwert.
- Ein Datum, das mitläuft
- Google gewichtet Frische, Jobbörsen datieren deshalb laufend neu. Bei jeder echten Überarbeitung Ihrer Stelle zieht das Datum mit – aber nie automatisch bei jedem Build, denn das wäre eine Behauptung über einen Vorgang, den es nicht gab.
Was wir dazusagen Sie stehen im Stellenkasten ohne Jobbörse und ohne Gebühr je Anzeige – aber die Menschen, die dort suchen, sind wenige. In einer Stadt mit 240.000 Einwohnern sind es ein paar Dutzend im Monat. Es sind allerdings genau die, die gerade wechseln wollen, und jeder Klick ist umsonst. Die anderen erreicht Ihre Praxis über die KI-Antworten und die eigene Website. Eine bestimmte Position sagen wir nicht zu – die vergibt Google, nicht wir.
Vertiefen
Mehr dazu im Blog.
- Lösung Als Arbeitgeber bei Google gefunden werden – so geht es Als Arbeitgeber bei Google gefunden werden – darum geht es, bevor die erste Bewerbung ankommt. Denn wer sich bewerben will, tippt zuerst Ihren Praxisnamen in die Suche. Was dann erscheint, entscheidet – oft, bevor Sie überhaupt von dem Menschen wissen.
- Lösung KI-Suche: Wenn Bewerber ChatGPT nach Arbeitgebern fragen KI-Suche verändert die Arbeitgebersuche: Bewerber fragen zunehmend ChatGPT und Co. nach guten Praxen in ihrer Region. Ob Ihre Praxis in der Antwort auftaucht, entscheidet Ihre strukturierte Online-Darstellung – nicht der Zufall.
- Problem Stellenanzeige bringt keine Bewerber? Die echte Ursache Die Stellenanzeige bringt keine Bewerber, obwohl sie Klicks liefert? Der Klick landet auf einer Praxis-Darstellung, die niemanden zum Bleiben bewegt. Warum genau dort das Geld verbrennt und was sich dagegen tun lässt.
Findet Ihre nächste Therapeutin Sie über Ihre Website?
Im Google-Stellenkasten, in der Antwort von ChatGPT, auf Ihrer eigenen Seite – meist fehlt es an einer Stelle ganz konkret. Rund 10 Minuten am Telefon schauen wir gemeinsam nach. Über ein Angebot reden wir danach.
Alle drei Wege gehören zum Website-System, und die Website gehört danach Ihnen. Zum Angebot