Was Warten kostet
11.400 €
entgangener Praxisumsatz pro Monat, solange eine Vollzeitstelle unbesetzt bleibt
Modellrechnung auf Basis der bundeseinheitlichen GKV-Sätze, Stand: 01/2026.
Zur Modellrechnung mit QuellenFachkräfte für Physio-Praxen
Eine Therapeutin hat zehn offene Stellen auf dem Handy nebeneinander. Sie liest zwei Sätze, sieht ein Foto vom Team - und weiß in Sekunden, ob sie weiterliest oder wegtippt. Genau dieser Moment entscheidet, ob sie sich bei Ihnen bewirbt oder bei der Praxis nebenan.
Was Warten kostet
11.400 €
entgangener Praxisumsatz pro Monat, solange eine Vollzeitstelle unbesetzt bleibt
Modellrechnung auf Basis der bundeseinheitlichen GKV-Sätze, Stand: 01/2026.
Zur Modellrechnung mit QuellenÜber 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe - seit Anfang 2024
Das Problem
Sie schalten eine Anzeige, die Bewerberin klickt drauf - und landet auf einer Seite mit Stockfoto-Lächeln und einem Kontaktformular, das nie eine Antwort verspricht. Kein Gesicht aus dem Team, keine Gehaltsangabe, kein Hinweis, wie der Alltag dort wirklich aussieht. Also tippt sie zurück und schaut sich die nächste Praxis an - Ihre Anzeige war umsonst geschaltet.
Der Absprung kostet Sie nicht nur Bewerber. Jeder Monat mit unbesetzter Stelle sind Behandlungen, die nicht stattfinden, Patienten, die Sie abweisen müssen, und ein Team, das die Lücke in Überstunden trägt. Rechnen Sie es für Ihre Praxis durch:
Was Warten kostet
Ein angestellter Physiotherapeut erwirtschaftet bei üblicher 20-Minuten-Taktung rund 11.400 Euro Praxisumsatz im Monat. Bleibt die Stelle unbesetzt, entgeht Ihnen dieser Umsatz Monat für Monat, während die Warteliste wächst und Patienten zu anderen Praxen abwandern. Schon eine Vakanz von drei Monaten summiert sich auf über 34.000 Euro entgangenen Umsatz.
Entgangener Umsatz (Modellrechnung)
das sind rund 12.500 € pro Monat
Zum Vergleich: Eine einzelne Personalvermittlungs-Besetzung kostet marktüblich 8.000 bis 15.000 € - und beim nächsten Abgang wieder.
Entgangener Umsatz (Modellrechnung): rund 50.000 Euro gesamt.
Modellrechnung: Umsatz je Stelle und Monat × Dauer in Monaten × offene Stellen × Sekundärfaktor 1,1, gerundet auf volle 500 €. Die Eckwerte dahinter:
Alle Eckwerte liegen bewusst am unteren bis mittleren Rand der Quellenlage.
Quellen
Wichtig zur Einordnung: Die Zahl ist entgangener Umsatz, kein Gewinn. Das eingesparte Gehalt mindert den Nettoeffekt, während Fixkosten wie Miete und Ausstattung unverändert weiterlaufen.
Diese Rechnung läuft weiter, bis die Stelle besetzt ist. Deshalb besetzen wir zuerst - und bauen parallel das Fundament, das jede weitere Suche leichter macht.
Das entscheidet
Sie googeln Ihre Praxis, schauen sich Team und Räume an und stellen sich vor, wie ihr Alltag dort aussieht. Zeigt Ihre Präsenz das nicht, ziehen sie weiter - lange bevor Sie überhaupt von ihnen hören.
Die Lösung
Zuerst besetzen wir: Gezielte Kampagnen erreichen auch Therapeuten, die gar nicht aktiv suchen - per AI vorqualifiziert, damit bei Ihnen Bewerber ankommen statt bloßer Kontaktdaten. Dahinter steht unsere Besetzungsgarantie. Parallel bauen wir die Präsenz, die jede weitere Suche leichter macht: echte Fotos vom Team am Behandlungstisch, ein klares Gehalt statt „nach Vereinbarung", ein Bewerben-Button, den man vom Bahnsteig aus in einem Tippen erreicht. Und weil im Fachkräftemangel gewinnt, wer zuerst antwortet, wird jede Bewerbung in Minuten beantwortet - nicht nach drei Tagen.
Ihr Team am Behandlungstisch, die Räume, der Schwerpunkt - keine Stockfotos, keine Floskeln.
Fortbildungstage, Spezialisierung, der nächste Karriereschritt - konkret benannt, nicht nur versprochen.
Name, Handynummer, WhatsApp - beworben, bevor der Bus kommt. Kein Anschreiben, kein Login.
Vertiefung: Physiotherapeuten finden - der komplette Ratgeber
Live-Beispiel · Mobil
Die meisten Bewerber landen zuerst hier. Scrollen Sie selbst durch ein echtes Beispiel - live, nicht als Screenshot.
Beispiel: Physiotherapie Aequilibrium - von Blacklyne umgesetzt.
Weiterlesen
Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie ist real und strukturell - Anzeigen allein lösen ihn nicht. Wer 2026 Bewerber halten will, muss als Arbeitgeber sichtbar werden.
Grundlagen · PhysiotherapieWas Physiotherapeuten vom Arbeitgeber erwarten, entscheidet sich vor der Bewerbung: Junge Therapeuten sortieren Praxen aus, bevor sie überhaupt das Formular öffnen. Was sie prüfen, wo sie nachschauen - und warum Gehalt erst an dritter Stelle steht.
Grundlagen · PhysiotherapieDie meisten Praxen kämpfen gegen Fluktuation, nachdem der Vertrag unterschrieben ist. Das ist zu spät. Wer die passenden Mitarbeiter schon über die eigene Außendarstellung anzieht, hat das Bindungsproblem zur Hälfte gelöst, bevor jemand anfängt.
Alles zum Thema
Kein Durchschnitt, kein Modell: Falko Werner erzählt selbst, was sich in seiner Praxis verändert hat. Sie sehen genau einen Fall - und die Zahl, die am Ende dieses Falls steht.
Richtig geiles System habt ihr uns da gebaut! Wir konnten bis dato 4 neue Therapeuten einstellen, jetzt brauchen wir schon bald neue Patienten.
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Kundenstimmen
Inhaber, die vorher auf leere Postfächer gestarrt haben - und heute erzählen, wer sich seitdem bei ihnen gemeldet hat.
Danke für die rasche Umsetzung - wir konnten endlich zwei neue Teammitglieder bei uns begrüßen.
Sebastian Firniss
Endlich Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen - das ist der größte Unterschied seit der neuen Seite.
Bewerber sind früher auf unserer alten Seite abgesprungen. Heute ist genau die Seite unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
Wir bekommen wieder Bewerbungen von den Leuten, die wirklich zu uns passen - und die Guten bleiben jetzt auch bei uns.
Klar, hochwertig, auf den Punkt. Unsere Karriereseite nimmt Bewerbern die Zweifel ab, bevor wir überhaupt telefonieren.
Die Seite arbeitet für uns - aus Interesse werden echte Bewerbungen, ohne dass wir hinterherlaufen müssen.
Wirklich klasse - hätte nicht gedacht, dass das so reibungslos abläuft. Sehr zu empfehlen!
Wir prüfen im Erstgespräch, ob Ihre Stelle besetzbar ist - erst dann nehmen wir sie an. Sie sehen dabei, an welcher Stelle Ihre Bewerber heute abspringen und wie der Weg zur besetzten Stelle für Ihren Betrieb konkret aussieht.
Besetzungsgarantie.
Lieber schreiben? [email protected]