Führt Erstgespräche selbst und sagt Ihnen dort geradeheraus, ob Ihre Website das Problem ist oder ob es woanders klemmt.
Geschäftsführender Gesellschafter
Über uns
Wir bauen die Website, über die Ihre Praxis Therapeuten gewinnt.
Blacklyne Recruiting arbeitet nur im Gesundheitswesen: Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie zuerst, dazu Pflege und Zahnarztpraxen im DACH-Raum. Wir bringen Ihre Stellen in den Google-Stellenkasten und Ihren Namen in die KI-Antworten. Die Website gehört Ihnen.
Warum es uns gibt
Als wir 2024 gestartet sind, haben wir Stellen über Anzeigen besetzt. Heute bauen wir das, was nach der Anzeige bleibt.
Eine Anzeige bringt Bewerbungen, solange Budget fließt. Danach fängt die Praxis wieder bei null an. Wer heute eine Stelle sucht, googelt oder fragt ChatGPT – und entscheidet nach dem, was er auf der Website der Praxis findet. Warum viele sich gar nicht erst bewerben, haben wir aufgeschrieben.
Der Markt ist nicht leergefegt. Physiotherapeuten, ZFA und Pflegekräfte werden jeden Monat eingestellt, die Frage ist, von wem. Wer sie im Inland nicht gewinnt, wirbt im Ausland an. Das ist ein legitimer Weg, dauert aber über ein Jahr, bis Anerkennung, Sprache und Einarbeitung sitzen. Warum wir zuerst im Inland suchen, haben wir begründet.
Erstgespräche führe ich bis heute selbst, als Machbarkeits-Check und ohne Verkaufsdruck. Sind wir für Sie nicht die richtige Adresse, sage ich Ihnen das dort.
Konstantin Rott · Geschäftsführender Gesellschafter
Was wir heute bauen
Ihre Website arbeitet weiter, wenn keine Anzeige läuft.
Viele Agenturen leben davon, dass Sie jeden Monat Anzeigen schalten. Hört das Budget auf, hören die Bewerbungen auf. Wir bauen Ihnen Website, Karrierebereich und Sichtbarkeit in der KI-Suche – auf Ihrer Domain und in Ihrem Besitz. Wie eine überzeugende Arbeitgeber-Präsenz aussieht, zeigen wir im Blog.
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Aufbauen
Website und Karrierebereich auf Ihrer Domain, live sieben Tage nach Freigabe der Inhalte.
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Gefunden werden
Ihre Stellen im Google-Stellenkasten, Ihr Name in den Antworten von ChatGPT, Perplexity und der Google-KI-Übersicht.
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Dranbleiben
Bewerbungen kommen auch, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist. Unser Erfahrungswert: drei Initiativbewerbungen im Monat, ganz ohne Anzeigenbudget.
Anspruch
Woran wir uns messen lassen.
Drei Dinge, an die wir uns halten – vom ersten Anruf bis lange nach dem Livegang.
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Nur Gesundheitswesen
Keine Handwerksbetriebe am Montag, keine Kanzleien am Dienstag. Wir wissen, wie ein Dienstplan-Gespräch klingt und warum eine Therapeutin kündigt, weil wir mit niemand anderem sprechen.
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Gemessen an Bewerbungen
Ein schönes Foto, für das sich niemand bewirbt, bringt Ihnen nichts. Wir schauen jede Woche, ob sich über Ihre Website jemand meldet.
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Klartext vor dem Vertrag
Wenn es bei Ihnen woanders klemmt, sagen wir das im Erstgespräch – auch wenn es uns den Auftrag kostet.
Das Team
Zehn Menschen für Ihre Website.
Sie sprechen mit Menschen, die Ihre Praxis kennen – von der ersten Nachricht bis lange nach dem Livegang.
Verantwortet den Betrieb. Hält jedes Projekt im Zeitplan und kennt jeden Kunden mit Namen.
COO
Erstes Gespräch, Onboarding, klare Linie. Legt Ihnen die Zahlen Ihres Gebiets hin und sagt, wo die Rechnung aufgeht – ohne Verkaufsmasche.
Account Executive
Begleitet Praxen vom Machbarkeits-Check bis zur ersten Bewerbung über die eigene Website. Findet die eine Sache, die Sie als Arbeitgeber attraktiv macht.
Account Executive
Führt das Design Ihrer Website. Baut den Auftritt, über den sich Therapeuten bei Ihnen bewerben – ohne Template.
Lead Karriereseiten
Gestaltet Auftritte, die hängenbleiben – vom ersten Layout bis zum Bewerben-Button.
Karriereseiten-Design
Baut Website, Bewerbungsweg und Kundenportal. Sorgt dafür, dass kein passender Bewerber zwischen Klick und Gespräch verloren geht.
System Engineer
Bleibt nach dem Livegang dran. Schaut alle zwei Wochen, ob über Ihre Website Bewerbungen kommen.
Customer Success
Baut Website und Karrierebereich so, dass sie auf dem Handy in der Bahn genauso gut funktionieren wie am Praxis-PC. Jedes Detail führt zum Bewerben-Button.
Recruiting-Experte
Setzt jedes Detail sauber um, ohne Umwege und ohne Verzögerung – damit Ihre Seite pünktlich steht und vom ersten Tag an läuft.
Webdesign
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke – seit Anfang 2024
Im Rücken
Getragen von Blacklyne.
Blacklyne Recruiting ist die Marke der Blacklyne-Gruppe für das Gesundheitswesen. Der Gruppe vertrauen seit Anfang 2024 über 283 Betriebe, mehr als 160 davon mit einer Website, die wir live betreuen.
Die Dachmarke arbeitet unter blacklyne.ai für Industrie und technischen Anlagenservice. Das Gesundheitswesen läuft ausschließlich hier.
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Erfahrung aus 283+ Betrieben
Die Zahl gehört der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke. Wo Bewerber abspringen und was sie zum Bewerben bringt, wissen wir aus diesen Projekten.
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Systeme aus dem eigenen Haus
Websites auf eigener Codebasis, Kundenportal, Sichtbarkeit in der KI-Suche: alles bei Blacklyne entstanden und betrieben. Wir kontrollieren jede Stufe selbst, deshalb arbeiten wir mit Erfolgsgarantie.
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Alles gehört Ihnen
Website, Quellcode, Inhalte und Bewerberdaten bleiben in Ihrem Besitz – auch wenn unsere Zusammenarbeit endet.
Der nächste Schritt
Ihre nächste Therapeutin googelt heute Abend die Praxen in Ihrer Stadt.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob Ihre Praxis heute im Google-Stellenkasten und in ChatGPT auftaucht, wenn eine Therapeutin in Ihrer Stadt sucht, und was Ihrer Website fehlt, damit sie das dauerhaft tut.
Rund zehn Minuten am Telefon. Ein Angebot kommt danach, nicht vorher. team@blacklyne.ai