Nur Gesundheitswesen, sonst nichts
Keine Handwerksbetriebe am Montag, keine Kanzleien am Dienstag. Wir wissen, wie ein Dienstplan-Gespräch klingt und warum eine Fachkraft kündigt - weil wir mit niemand anderem sprechen.
Über uns · Gesundheitswesen
Für Physiotherapie, Pflege und Zahnarztpraxen im DACH-Raum
Für den Betrieb. Für die Fachkräfte. Für die Bewerbung.
01 Warum es uns gibt
Als wir 2024 gestartet sind, reichte eine gut gemachte Kampagne, um eine Stelle zu besetzen. Heute reicht sie allein nicht mehr.
Über die Besetzung entscheidet längst nicht mehr die Anzeige allein, sondern der ganze Weg: die Anzeige, der Auftritt, auf dem sie landet, die Antwortzeit, bis sich jemand meldet. Warum viele sich gar nicht erst bewerben - der stille Absprung, haben wir aufgeschrieben.
Der Markt ist trotzdem nicht leergefegt: Physiotherapeuten, ZFA und Pflegekräfte werden jeden Monat eingestellt - die Frage ist nur, von wem. Wer sie nicht für sich gewinnt, verliert Monat für Monat Geld oder wirbt im Ausland an - ein legitimer Weg, der aber über ein Jahr dauert, bis Anerkennung, Sprache und Einarbeitung sitzen. Warum wir zuerst im Inland suchen, haben wir sachlich begründet.
Ich führe bis heute jedes Erstgespräch selbst - als Machbarkeits-Check, nicht als Verkaufsgespräch. Das heißt auch, dass ich Ihnen dort ehrlich sage, wenn wir nicht die richtige Adresse für Sie sind.
Konstantin Rott · Managing Partner
02 Warum wir den Ausstieg mitverkaufen
Der Ausstieg ist bei uns eingeplant - nicht gefürchtet.
Klassische Social-Media-Agenturen leben davon, dass Sie jeden Monat Anzeigen schalten - hört das Budget auf, hören die Bewerbungen auf. Wir drehen das um: Kampagnen besetzen Ihre offenen Stellen, parallel entsteht das Fundament aus Website, Karrierebereich und Sichtbarkeit in der KI-Suche. Wie eine überzeugende Arbeitgeber-Präsenz aussieht, zeigen wir im Blog.
Unser Ziel ist nicht, dass Sie ewig Anzeigen buchen. Unser Ziel ist, dass sich die nächste Fachkraft bewirbt, ohne dass eine Anzeige lief.
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Besetzen
Kampagnen gewinnen jetzt die Bewerber für Ihre akut offenen Stellen - vorqualifiziert, nicht als Formular-Leads.
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Fundament bauen
Website, Karrierebereich und Sichtbarkeit in der KI-Suche entstehen parallel - das Stück, das bleibt.
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Unabhängiger werden
Der organische Bewerberanteil steigt Monat für Monat, die Kosten pro Bewerbung sinken - das ist die Richtung, kein Blanko-Versprechen.
Anspruch
Woran wir uns messen lassen.
Drei Dinge, an die wir uns halten - vom ersten Anruf bis lange nach dem Launch.
Bewerbung zählt, nicht das Lob fürs Design
Ein schönes Foto, für das sich niemand bewirbt, bringt Ihnen nichts. Wir schauen jede Woche, ob sich jemand meldet.
Ehrlich, bevor Sie unterschreiben
Wenn es bei Ihnen woanders klemmt, sagen wir das im Erstgespräch - auch wenn es uns den Auftrag kostet.
Das Team
Mit Namen und Gesicht.
Sie schreiben mit echten Menschen, nicht mit einem Postfach - dieselben Gesichter von der ersten Nachricht bis zum Launch.
Führt das Erstgespräch selbst und sagt Ihnen dort geradeheraus, ob Ihre Karriereseite wirklich das Problem ist - oder ob es woanders klemmt.
Konstantin Rott
Managing Partner
Ihre feste Ansprechpartnerin ab dem ersten Anruf. Fragt genau nach, was Ihre Praxis als Arbeitgeber besonders macht, und bleibt bis zum Launch dran.
Carina Brandt
Recruiting-Expertin
Baut Website und Karrierebereich so, dass sie auf dem Handy in der Bahn genauso gut funktionieren wie am Praxis-PC. Jedes Detail führt zum Bewerben-Button.
Milan Mayer
Recruiting-Experte
Behält Termine, Budgets und Zahlen im Blick, damit im Hintergrund nichts liegen bleibt und Ihr Projekt pünktlich fertig wird.
Kiara Sommer
Controlling
Setzt jedes Detail sauber um, ohne Umwege und ohne Verzögerung - damit Ihre Seite pünktlich steht und vom ersten Tag an läuft.
Tobias Fuchs
Webdesign
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe - seit Anfang 2024
03 Im Rücken
Getragen von Blacklyne.
Blacklyne Recruiting ist die Spezialmarke der Blacklyne-Gruppe für das Gesundheitswesen - der Digitalmarke, der seit Anfang 2024 über 283 Betriebe vertrauen, 160+ davon mit live betreuter Website.
Erfahrung und Verantwortung bleiben dabei unter einem Dach - vom ersten Gespräch bis zur besetzten Stelle. Die Dachmarke arbeitet unter blacklyne.ai für Industrie und technischen Anlagenservice; das Gesundheitswesen läuft ausschließlich hier.
Unverbindliches Erstgespräch-
Erfahrung aus 283+ Betrieben
Wo Bewerber abspringen und was sie zum Bleiben bringt, wissen wir aus diesen Projekten - nicht aus Vermutungen.
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Systeme aus dem eigenen Haus
Vorqualifizierung, Antwort in Minuten, Sichtbarkeit in der KI-Suche: alles bei Blacklyne entstanden und betrieben. Wir kontrollieren jede Stufe selbst - deshalb können wir eine Gesprächs-Garantie geben.
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Vertrauen vor Vertrag
Wir nehmen nur Stellen an, die wir besetzen können. Und wenn unsere Arbeit endet, gehört Ihnen alles: Karriereseite, Funnel, Bewerberdaten.